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江蘇光芒集團:黨建引領 光芒閃耀

發布時間: 2019-11-27   作者:江蘇光芒集團有限公司黨委   來源: 《靖江企業家》2019第11期  
摘要: 江蘇光芒集團:黨建引領 光芒閃耀

 導言

江蘇光芒集團有限公司始建于1975年,是專業從事廚衛電器和新能源產品研發、生產、經營的產業集團,擁有4家核心子公司。主要產品有多能源水箱、太陽能熱水器、燃氣熱水器、電熱水器、油煙機、灶具等11大系列200多種規格產品,是同行業中產業鏈完整、產品系列齊全、歷史悠久的國家重點高新技術企業。先后榮獲“中國名牌產品”、“中國馳名商標”、 “全國綠色低碳示范企業”、“江蘇AAA信用企業”等稱號和表彰。

江蘇光芒集團有限公司黨委2001年成立,下轄5個黨支部,共有黨員148人。2014年被評為靖江市“五星級基層黨組織”,2015年被中共江蘇省委組織部、江蘇省總工會評為“全省黨建帶工建”示范企業,2016年被評為“江蘇省文明單位”、“江蘇省企業文化示范單位”。

堅持產學研合作,鑄就光芒品牌。光芒集團先后與上海交通大學、同濟大學、北京機械自動化研究所等國內知名院校進行產學研合作,是西安交通大學實踐基地。企業建有國家認證的CNAS實驗室、江蘇省企業技術中心、江蘇省太陽能光熱應用工程技術研究中心等,領銜制訂了多能源搪瓷儲熱水箱、太陽能與建筑一體化系統、燃氣灶、燃氣熱水器等多項行業標準與國家標準。

推進體系升級,再創光芒輝煌。著力推進傳統生產制造體系向自動化、信息化生產制造體系的升級,取得了新常態下的逆勢增長。2018年實現銷售超8億元。光芒集團多個系列產品先后獲得歐盟CE、德國TUV、美國SRCC、澳洲WATER MARK、英國WARS等國際認證,企業先后承擔了國家科技部“火炬計劃項目”、江蘇省“重大科技成果轉化項目”等多項科研項目,是中國太陽能熱利用產業聯盟首批發起單位、中國熱泵產業聯盟搪瓷儲熱水箱專委會主任委員單位。

 

增強民營企業黨建工作活力,發揮黨組織的政治引領和保障護航作用,對于民營企業自身創新與發展,具有十分積極而現實的意義。江蘇光芒集團黨委把加強黨建工作與企業發展有機結合起來,落實關鍵舉措,有效發揮黨建工作對企業發展的服務作用、保障作用和推動作用,從而引領企業不斷持續健康發展。

一、黨建引領方向路徑,提升企業凝聚力

集團黨委堅持企業黨建工作與生產經營管理有效銜接,黨建領導體制與法人治理結構有機融合,進一步完善現代企業制度,強化黨委政治核心地位。在班子構成上,構建黨委會、董事會、經理層成員交叉任職、分工合作,董事會領導全部是黨委委員,4個核心子公司總經理全部是黨員,股東代表87%是黨員,保證了企業在執行黨的路線方針政策時,始終保持清醒的政治意識和政治覺悟,貫徹落實暢通無阻。

針對民營企業黨組織的現狀和黨員干部的思想實際、工作實際,集團黨委著力抓好所屬黨支部書記選配工作,把一批黨性強、能干事、干成事的同志,調整到支部書記崗位上來。他們基本上都是公司重要部門和重要崗位上的主要負責人,既是企業管理者,又是黨務工作者,既抓生產,也抓黨員干部的思想教育、隊伍管理,黨建工作與生產經營工作有機結合,相互促進。黨員已成為企業發展最重要的依靠,黨支部和黨員作用的發揮已成為推動公司發展的強大動力。

集團黨委堅持“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”原則,把黨建文化作為企業文化的核心、龍頭,將黨的指導思想、宗旨、優良傳統作風融入到企業文化之中,為企業發展戰略的實施提供思想保證。集團黨委當好企業文化的設計者和推動者,在制定企業發展規劃時,同步制定文化建設規劃,進行同時部署。從有利于發揮黨組織、董事會和管理層在文化建設中的決策作用出發,光芒集團成立了黨委領導下的企業文化建設領導小組,建立了黨委書記、董事長主導——班子成員主動——職能部門主抓——管理部門、一線車間主推——全體員工為主體的“五主”責任聯動模式。集團黨委書記、董事長范朝洪同志率先垂范,高度重視以黨建文化引領企業文化建設,帶領班子成員“內修外博”,通過修德、修身、修形、修行,博學、博思、博能、博友,形成了誠信、創新、堅持、激情”的企業精神和“誠樸敬業、用心做事”的企訓,從而提煉成較為完整的企業文化體系,黨建引領融入企業先進文化,顯著提升了企業凝聚力。

二、黨建引導價值取向,提升黨員、職工向心力

集團黨委結合社會主義核心價值觀,引導員工樹立“愛家、愛企、愛國”的價值取向,大力弘揚“踐行誠信文化、倡導奉獻精神、承擔社會責任”精神。我們企業內部營造關心人、尊重人、理解人的良好環境,形成企業上下同心的良好氛圍。在企業經營管理中對企業精神進行繼承、創新和發展,用企業精神教育和引導職工,增強職工對企業的歸屬感、榮譽感和自我激勵能力,轉化為自覺行動,發揮出企業精神凝聚人心、鼓舞士氣、提升精神境界的作用。

集團黨委堅持員工待遇與企業發展動態增長,倡導用心做事、用情交流,讓和諧文化深入人心,提高員工的物質與精神生活。企業捐資助學、支持慈善事業、支持新農村建設等,也是引導企業黨員、職工牢記企業發展好了、生活富裕了,不能忘記社會的支持、不能忘記黨和國家的政策,引導員工共同把光芒打造成做對社會有貢獻的企業、受客戶尊重信賴的企業、與員工和諧共生的企業

企業把支持新農村建設作為義不容辭的責任,作為踐行核心價值觀的重要內容。從探索民營企業黨建新路徑出發,集團黨委從2001年開始在省內首批實施了“以企帶村、村企共建”的黨建模式,從經濟帶動、人才培養、文化引導等方面支持新農村建設。建立了反哺新農村建設的長效機制,每年按銷售額的1.5‰提取專項資金,累計投入數千萬元支持新農村建設和公益事業。集團所在地靖江市新橋鎮三太村,適齡勞動力中有70%在光芒工作,近年來企業每年發放給他們的薪酬超過4000萬元,帶動了地方經濟發展和群眾生活富裕,社區更加文明和諧。三太村連續多年被評為“江蘇省和諧社區”、“江蘇省康居示范村”、“泰州市十強村”。

三、黨建引航科技創新,提升企業核心競爭力

創新是企業發展的靈魂。集團黨委秉承創新理念的培育、創新氛圍的打造、創新制度的設計,以此推動企業加速轉型升級。組織開展了“創新、創效、創優”活動,鼓勵員工敢想、敢說、敢做,解開思想束縛,增強創新意識,大膽作為。推動產品創新、管理創新,取得了顯著的降本節能增效效果。公司每年拿出“三創”活動效益的50%,對上一年度員工在“三創”活動期間提出的小改小革、降本節能、優化管理等立項建議進行獎勵。光芒開展三創活動長達15年,共發放三創獎金300萬元。經立項實施并取得實效的三創建議累計有5200余條,其中一線普通員工的三創建議占到60%以上。同時在每一個季度還會評選出三名“三創之星”予以表彰。據統計,目前已產生三創之星150余名(不包括重復獲選的員工),三創冠軍的積分獎金最高達2萬多元。通過三創活動,既增加了企業效益,推動企業加速轉型升級,又給員工提供發揮價值的平臺,增加工資之外的收入,同時還培養了公司的骨干力量,兩個車間主任、一個部門經理、一個副總由此展現了智慧和才能,得以脫穎而出。

企業實現了由傳統生產模式向自動化、信息化、智能化生產模式轉型升級一是從客戶思維向用戶思維轉變,根據不同的消費者對產品的看法以及其特殊要求進行單獨設計,量身定制。便利客戶在購買中體驗創意到創造、技術到藝術的快樂。加大對產品穩定性、經濟性、安全性的創新和關注,將客戶、供應商、服務商、員工集聚于全互聯陣營中,推動企業實現從有界向無界、垂直向扁平、制造向制造+服務轉型。二是改革企業單打獨斗、收效甚微的研發機制,與高校、科研院所聯姻合作,充分發揮便捷、扁平、聚集等優勢,對搪瓷儲熱水箱的脈沖壓力、耐侵蝕性、水毒性等關鍵技術定向攻關、精準研發。三是通過創新服務模式或拓展服務外延等方式,專注打造太陽能水箱、空氣能水箱、燃氣采暖水箱、地熱能水箱、多能源水箱等系列,致力于做行業的“高效儲能管家”,并加速向系統工程滲透,積極謀劃太陽能熱利用為工業生產和現代農業服務。

四、黨建引升效率效益,提升制度規范執行力

集團黨委以創建先進黨支部、黨員責任區、黨員先鋒崗為平臺,緊緊圍繞各個時期的中心任務開展主題活動。2014年以來,圍繞企業轉型升級,開展了“創轉型佳績、為黨旗爭輝”、“爭做創新發展先鋒”、“追尋紅色足跡,牢記理想信念”、“爭當優秀黨員”等主題活動。2016年以來,側重圍繞供給側改革,為市場提供更多更好的產品,開展了“爭做‘兩學一做’模范”活動,組織學習黨的十九大會議精神,深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想,激勵每個黨員開拓創新,銳意進取,立足本職工作,創造更優秀的業績為新征程做出自己的貢獻。做到黨員示范在崗位之上,奉獻在員工之前,并注重把先進黨員培養成業務骨干,將優秀員工發展成黨員,從而以黨員的先進性帶動企業文化的先進性,把組織活力轉變成推進企業創新發展的動力,提高了黨建工作的實效性。

集團黨委開展了“五好支部”創建活動,制定了操作性較強的黨支部考核標準和辦法,有力地促進了基層黨組織規范化建設的開展。建立了如黨員信息公示制度、黨員崗位示范制度、黨員終身學習制度、群眾監督評議制度、黨員過錯告誡制度等一系列長效機制,把對黨員的教育管理和生產經營活動緊密結合起來,自覺接受群眾監督,增強黨員的榮譽感和責任感,促進黨員干部自覺發揮示范表率作用,自覺遵守各項黨建管理制度,提升了制度規范的執行力。

堅持發揮黨員典型示范作用,努力將光芒企業文化融入企業建設和廣大干部職工生活的各個方面。通過構建黨員示范崗、黨員責任區、黨員掛鉤聯系點,進一步優化黨組織和黨員發揮作用的工作機制。廣泛深入地開展“為黨旗增輝,為企業增效,促進企業改革發展”的“雙為一促”活動,形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮;通過推行“一人帶一崗、一人帶一班”,做到“一個黨員一面旗”,用模范的行為、榜樣的力量、真誠的幫助來帶領和引導全體員工立足崗位爭做貢獻,實現企業科學發展。(靖江市“兩新”黨建咨詢研究會供稿)

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